Տաղանդների ներգրավման գլխավոր մասնագետ

Աշխատատեղի նկարագրություն` 

Տաղանդների ներգրավման գլխավոր մասնագետը Բանկի այն ռազմավարական գործընկերն է, որն օգնում է ստեղծել և ամրապնդել նրա աշխատակիցների հենքը: Սա ենթադրում է կադրերի ընդունման նորարարական այնպիսի ռազմավարության մշակում և իրականացում, որը կհամապատասխանի Բանկի երկարաժամկետ բիզնես նպատակներին: Այս պաշտոնի իդեալական թեկնածուն պետք է կատարելապես տիրապետի տաղանդների պահանջի կանխատեսման և տաղանդների ներգրավման առաջավոր եղանակներին, ձգտի բարձրացնել թեկնածուների որակավորումը և կրճատել ընտրության վրա ծախսվող ժամանակը:

Ի՞նչ արտոնություններ կստանաք Դուք`

Մենք ձգտում ենք ստեղծել այնպիսի աշխատանքային միջավայր, որը նպաստում է աշխատակիցների աճին և զարգացմանը: Միանալով Evoca-ի թիմին, Դուք կստանաք՝

• բժշկական ապահովագրություն,
• ճամփորդական ապահովագրություն,
• Evoca-ի պրոդուկտների և ծառայությունների արտոնյալ պայմաններ,
• տոնական և տարեվերջյան բոնուսներ,
• բոնուսներ ամուսնության կամ երեխայի ծննդյան առթիվ,
• վճարվող հանգստյան օրեր,
• սպորտ փաթեթ,
• անգլերեն լեզվի դասընթացներ,
• շարունակական կրթության և զարգացման լայն հնարավորություններ (մասնակցություն միջազգային կոնֆերանսներին, գործուղումներ արտերկիր, հնարավորություն ստանալու միջազգային հավաստագրեր և սովորելու աշխարհի լավագույն համալսարաններում):

Աշխատանքային պարտականություններ`

• մշակել և իրականացնել տաղանդների ներգրավման երկարաժամկետ ռազմավարություններ, որոնք համապատասխանում են Բանկի նպատակներին և աճի կանխատեսումներին,
• վերահսկել ընտրության ցուցանիշներին համապատասխանությունը, ապահովել, որպեսզի աշխատանքի ընդունման գործընթացները համապատասխանեն բիզնեսի նպատակներին, ժամկետներին և որակի չափորոշիչներին,
• շարունակաբար գնահատել և բարելավել աշխատանքի ընդունման գործընթացները՝ թեկնածուի ընտրությունից մինչև աշխատանքի հետ ծանոթացում, ապահովելով գործընթացների արդյունավետությունը, էֆեկտիվությունը և բարեհամբույր վերաբերմունքը թեկնածուների հանդեպ,
• ներդնել նոր տեխնոլոգիաներ և գործիքներ (օրինակ՝ ԱԲ-ի վրա հիմնված աշխատանքի ընդունման հարթակներ) օպտիմալացնելու աշխատանքի ընդունման գործընթացը և բարձրացնելու թեկնածուների փորձառության աստիճանը,
• կապեր հաստատել ոլորտի ազդեցիկների կամ առաջնորդների, կրթական հաստատությունների և այլ արտաքին գործընկերների հետ, ապահովելով տաղանդների շարունակական ներգրավումը,
• համագործակցել ստորաբաժանումների ղեկավարների և աշխատանքի ընդունող մենեջերների հետ՝ հասկանալու, թե ինչ մասնագետների և պաշտոնների կարիք կա,
• առաջարկել խորհրդատվություն և օժանդակություն ողջ գործընթացում՝ հարցազրույցից մինչև բանակցություններ,
• վերլուծել շուկայի միտումները և ոլորտի տվյալները տաղանդների պակասը կանխատեսելու և համապատասխան ռազմավարություն իրականացնելու համար,
• ներկայացնել Բանկը ոլորտի միջոցառումներում, կարիերայի տոնավաճառներում և կոնֆերանսներում, նպատակ ունենալով ստեղծել տաղանդների ներգրավման դրական համբավ,
• կատարել ղեկավարի կողմից տրված այլ առաջադրանքներ:

Ներկայացվող պահանջներ`

• բարձրագույն կրթություն մարդկային ռեսուրսների, բիզնեսի կառավարման կամ հարակից ոլորտներում, մագիստրոսի աստիճանը կամ համապատասխան հավաստագրերը (օրինակ՝ SHRM-CP, HRBP) կդիտվեն որպես առավելություն,
• տաղանդների ներգրավման ոլորտում առնվազն 4 տարվա փորձ,
• ֆինանսաբանկային ոլորտում առնվազն մեկ տարվա փորձ,
• աշխատանքի ընդունման բոլոր գործընթացների և թիմերի կառավարման պրակտիկ փորձ,
• ընտրության տարբեր եղանակների և գործիքների, անկողմնակալ հարցազրույցների վարման եղանակների իմացություն,
• տաղանդների ներգրավման մետրիկների և հաշվետվությունների ներկայացման եղանակների իմացություն,
• աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքի ընդունման քաղաքականություննների և լավագույն գործելակերպերի խոր իմացություն,
• գերազանց միջանձնային և հաղորդակցման հմտություններ,
• առաջնորդության և մենթորության լավ հմտություններ,
• տվյալների վրա հիմնված որոշումներ կայացնելու և կադրային ռազմավարությունները բարելավելուն ուղղված վերլուծական տվյալներն օգտագործելու կարողություններ,
• բարձր կազմակերպվածություն և բազմաթիվ առաջնահերթ խնդիրներ լուծելու ունակություն,
• կարողանալու և կամենալու հմտություններ,
• ռուսերեն և անգլերեն լեզուների գերազանց իմացություն:

Ինչպե՞ս դիմել`

Խնդրում ենք ուղարկել ինքնակենսագրականը (CV) [email protected] էլեկտրոնային հասցեին` վերնագրում նշելով «Տաղանդների ներգրավման գլխավոր մասնագետ»։